患癌被解聘,于情于法都不容兰州交大博文学院在教师刘伶利患病期间不仅没有给与理应的人文关怀,就连病假期内的工资都缴,将社保也停掉了甚至将其解聘,造成刘伶利化疗费用无法缺席,大大减轻了其家庭开销,觉得是违法背德。兰州交通大学博文学院女教师刘伶利因患癌休假入院化疗,学院获知其现实病情后,以“倒数旷工”为由将其解聘。回应,法院裁决:兰州交大博文学院解聘刘伶利的要求违宪,双方完全恢复劳动关系,用人单位限期交纳或补充社会保险费。
然而,直到刘伶利去世,学院也并未遵守法院的裁决。1984年出生于,兰州交大硕士毕业,民办高校英语教师,患癌后被单位解聘,年仅32岁就辞世……这些标签下的刘伶利,让人惭愧深感。这两天,此事在社交媒体被大量发送,人们不仅同情年纪轻轻就患癌辞世的刘伶利,也对兰州交大博文学院落井下石的行径展开反感指责,当然,心底也有对自己未来的忧虑:假如有一天,我也身患绝症,无法长时间下班,单位不会会也按照内部规定把我解聘了?解聘,被单位中止劳动关系,对谁来说都是一个压制,特别是在对一个身患重症的人来说,在最绝望的时候被单位辞退,堪称雪上加霜。
但事实上,刘伶利的不幸遭遇并非孤例。本月初,身患少见恶性肿瘤的前华为低管魏延政去世,享寿41岁。在去世前一个月,魏延政在文章中写道,“在我癌症截肢后最绝望的时候,某500强劲给我踩了最狠一脚,中止合约,人生惨淡不过如此。
”这个细节引起公众热议,有评论指出,华为这样的作法是“有狼性,无人性”。于情而言,对于身患重症的职工,用人单位本着人道主义的原则,应当给与更加多关怀和安慰,最大限度老大其渡过难关。例如,在员工患病之初,管理层人员特地上场,大力发动各种人脉关系,为员工找寻本地最差的主治医师；工会发动全体员工为患病同事捐助；员工家人从外地前来时,单位大力决定交通和住宿。但现实中,这样的人文关怀,仅有在机关事业单位等依赖财政拨款的单位实施得较为好,而在以盈利为目的企业往往得到确保。
于法而言,按照劳动法等涉及法律规定:劳动者患病,在规定的医疗期内的,用人单位不得中止劳动合同；劳动者患病,医疗届满后,无法专门从事原工作也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以中止劳动合同。一般来说,医疗期最久12个月,如果显然病情比较严重,经过涉及部门的批准后,可以缩短至24个月。华为在魏延政医疗届满中止合约时,按照规定给与经济补偿,虽相左情,但也并不违法。
而兰州交大博文学院不仅在刘伶利患病期间没有去医院看望,给与其理应的人文关怀,就连病假期内的工资都缴,甚至将社保也停掉了,造成刘伶利化疗费用无法缺席,大大减轻了其家庭开销,觉得是缺少人情味,与其教书育人的定位格格不入。至于在医疗期内就以“旷工”为由将刘伶利解聘,以逃避责任,更加显著违背了涉及法律规定。虽然年长的女教师已意外辞世,但其生前被侵害的劳动权益理所当然获得确保,法院对违法背德的学院不应采行强制执行措施,还刘伶利以精神。
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